Дайджест HR-новостей февраля 2025

Февраль 2025 года стал важным месяцем для HR-специалистов. Законодательные изменения, разъяснения ведомств и новые проекты в сфере трудового права требуют внимания и оперативной адаптации кадровых стратегий. Давайте разберём ключевые события, которые повлияют на работу HR-отделов в ближайшее время.

---

 

1️⃣ Законодательные изменения: Новые правила игры

Режим высылки мигрантов

С 5 февраля 2025 года вступил в силу режим высылки для иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих законных оснований для пребывания в РФ. Теперь такие мигранты сталкиваются с рядом ограничений: запрет на работу, проживание в определённых местах и даже передвижение. Цель — стимулировать их либо урегулировать свой правовой статус, либо покинуть страну.

Что это значит для HR?

• Проверка документов сотрудников-иностранцев становится ещё более важной.

• Риски найма нелегальных мигрантов возрастают, как и штрафы для работодателей.

• HR-отделам стоит тесно сотрудничать с юридическими службами, чтобы избежать проблем.

Ограничение труда женщин на опасных производствах

С 17 февраля уточнён перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничено применение женского труда. Например, из списка исключены должности машиниста экскаватора и погрузочной машины.

Что это значит для HR?

• Пересмотр штатного расписания и должностных инструкций.

• Возможность перевода сотрудниц на другие позиции без нарушения их прав.

• Укрепление имиджа компании как социально ответственного работодателя.

Электронные справки об инвалидности

С 1 марта 2026 года справки об инвалидности перейдут в электронный формат. Бумажные варианты останутся только для исключительных случаев.

Что это значит для HR?

• Упрощение документооборота и снижение бюрократической нагрузки.

• Необходимость обновить внутренние процессы для работы с электронными документами.

• Важно убедиться, что IT-инфраструктура компании готова к таким изменениям.

---

 

2️⃣ Разъяснения ведомств: Практические рекомендации

Переодевание в спецодежду — часть рабочего времени

Роструд разъяснил, что время на переодевание в спецодежду должно включаться в рабочее время. Это особенно актуально для производственных компаний.

Что это значит для HR?

• Пересмотр графика работы сотрудников, особенно на производствах.

• Учёт дополнительного времени при расчёте заработной платы.

• Возможные споры с сотрудниками, если изменения не будут внедрены корректно.

Нумерация трудовых договоров

Роструд подтвердил, что нумерация трудовых договоров остаётся на усмотрение работодателя. Главное — закрепить порядок в локальных актах.

Что это значит для HR?

• Возможность использовать удобную систему нумерации, например, с учётом года или подразделения.

• Важно прописать правила в локальных документах, чтобы избежать путаницы.

Зарплата на испытательном сроке

Минтруд напомнил, что снижать зарплату на испытательном сроке запрещено. Это касается даже случаев, когда сотрудник только осваивает свои обязанности.

Что это значит для HR?

• Пересмотр политики оплаты труда для новых сотрудников.

• Важно донести эту информацию до руководителей подразделений, чтобы избежать нарушений.

Доплата за перегрузки ≠ премия

Роструд подчеркнул, что доплата за увеличение объёма работы не может быть заменена премией. Это разные понятия, и их混淆ние может привести к конфликтам.

Что это значит для HR?

• Чёткое разделение доплат и премий в локальных актах.

• Обучение руководителей правильному оформлению выплат.

---

 

3️⃣ Проекты и планы: Что ждёт HR в будущем?

Условия премирования в колдоговорах

В ТК РФ планируют закрепить обязательное включение в коллективные договоры и локальные акты подробных условий премирования: виды, размеры, сроки, основания и условия выплаты. Поправки уже прошли первое чтение.

Что это значит для HR?

• Необходимость пересмотреть существующие системы премирования.

• Учёт мнения сотрудников при разработке новых правил.

• Укрепление доверия в коллективе за счёт прозрачности выплат.

Изменения в ученическом договоре

Планируется расширить список обязательных пунктов в ученическом договоре. Публичное обсуждение завершится 6 марта.

Что это значит для HR?

• Пересмотр шаблонов ученических договоров.

• Учёт новых требований при обучении сотрудников.

• Возможность улучшить программы адаптации и повышения квалификации.

---

 

4️⃣ Судебная практика: Уроки для HR

Незаконный отказ в приёме на работу

Верховный Суд РФ указал, что если соискателю отказали незаконно, суд может обязать работодателя заключить с ним трудовой договор.

Что это значит для HR?

• Важность соблюдения процедуры отбора кандидатов.

• Документальное оформление причин отказа.

• Обучение рекрутеров и руководителей основам трудового права.

---

 

Итоги: Что делать HR-специалистам?

Февраль 2025 года показал, что изменения в трудовом законодательстве и судебной практике требуют от HR-специалистов гибкости и оперативности. Вот несколько рекомендаций:

1. Актуализируйте локальные акты: Убедитесь, что они соответствуют новым требованиям.

2. Обучайте руководителей: Они должны знать, как правильно оформлять документы и выплаты.

3. Следите за новостями: Законодательство меняется быстро, и важно быть в курсе.

4. Укрепляйте коммуникацию: Прозрачность в вопросах оплаты труда и премирования поможет избежать конфликтов.

Февраль стал месяцем вызовов, но и возможностей для HR. Время действовать! 💼🚀

#HR #НовыеПравила #ТрудовоеПраво #HRновости #Аналитика