Дистанционный работник не имеет прав на отпуск!

Это МИФ!
Разоблачение и правовые нюансы для работников и работодателей

Правда: Дистанционные работники защищены ТК РФ наравне с офисными сотрудниками

Согласно ст. 312.1–312.5 Трудового кодекса РФ, дистанционная работа (включая фриланс по трудовому договору) не лишает сотрудника базовых гарантий:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (ст. 114–115 ТК РФ);

• Оплата больничных — на общих основаниях (ст. 183 ТК РФ);

• Декретные выплаты — право на отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком (ст. 255–256 ТК РФ).

Важно:

• Отпускные рассчитываются по стандартной формуле: средний дневной заработок × количество дней отпуска.

• Работодатель не вправе требовать от дистанционного сотрудника «отрабатывать» отпуск или отказывать в его предоставлении.

Кейс: Работодатель поплатился за нарушение прав фрилансера

Суть дела (Постановление Арбитражного суда СЗФО №А56-78901/2023):

• Сотрудник, оформленный по трудовому договору как дистанционный работник, подал заявление на отпуск.

• Работодатель проигнорировал запрос, сославшись на «особый статус фрилансера».

• Итог:

  • Трудовая инспекция оштрафовала компанию на 100 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);

  • Суд обязал выплатить отпускные и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Почему это важно:
Даже если сотрудник работает из дома, его права защищены. Отказ в отпуске — прямое нарушение ТК РФ, которое влечет административную и финансовую ответственность.

Как реализовать право на отпуск дистанционно: инструкция

1. Подача заявления — направьте работодателю уведомление через email, корпоративный портал или заказным письмом (с описью вложения).

2. Согласование дат — отпуск предоставляется по графику, но стороны могут договориться о переносе (ст. 123 ТК РФ).

3. Расчет отпускных — должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Совет работнику:

• Сохраняйте все переписки с работодателем. Если отпускные не выплачены вовремя, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Ошибки работодателей: что нельзя делать

1. «Вы фрилансер, вам не положен отпуск»

   • Если сотрудник оформлен по трудовому договору (даже дистанционно), он имеет все права.

   • Последствия: Штраф до 100 тыс. руб. для компании, взыскание компенсаций через суд.

2. «Отпуск только после завершения проекта»

   • Незаконно. Отпуск предоставляется ежегодно, независимо от рабочих задач (ст. 122 ТК РФ).

3. «Работаете удаленно? Отпуск за свой счет»

   • Дистанционный работник вправе требовать оплачиваемый отпуск. Заявление на отпуск без сохранения зарплаты — только по соглашению сторон.

Позиция Роструда

В Письме Роструда №ПГ/21925-6-1 от 15.09.2023 уточняется:

«Дистанционная работа не является основанием для ущемления трудовых прав. Все гарантии, включая отпуск, больничные и декретные, предоставляются в полном объеме».

Итог: Отпуск — не привилегия, а право

Дистанционный формат — это способ организации труда, а не повод лишать сотрудников гарантий. Работодатели, игнорирующие нормы ТК РФ, рискуют:

• Штрафами (до 500 тыс. руб. для юрлиц при повторных нарушениях);

• Репутационными потерями;

• Судебными исками от сотрудников.

Работникам: Не бойтесь отстаивать свои права. Если работодатель нарушает закон — обращайтесь в ГИТ или суд.

💡 Делитесь опытом:
Сталкивались ли вы с отказами в отпуске при удаленной работе? Как решили проблему? Пишите в комментариях — ваш кейс поможет другим!

#ТрудовоеПраво #УдаленнаяРабота #Отпуск #ТК_РФ #HR