Лично я представляю себе HR-отчетность, как периодическую ревизию наших лучших намерений. 😜
Каждый месяц мы погружаемся в мир цифр, графиков и KPI, и, вооружившись сводками по «эффективности», пытаемся докопаться до истины — работаем ли мы так, как все думают, или всё-таки нет.😂

 

Звучит просто… Вот только реализация напоминает навигацию по лабиринту 🔄 , где на каждом шагу вы можете встретить такие загадочные сущности, как
«ожидаемый результат» и «реальная картина».

➡️ И, казалось бы, какие цели у HR-отчетности?

Ну, например, «оценить успех предпринимаемых мер» — не для галочки же мы тут трудимся!
🙋‍♀️Но поднимите руку те, кто хоть раз чувствовал себя как Д’Артаньян, сообщающий королю об очередном успехе, когда что-то реально сработало. Чаще всё выглядит иначе: показатели вроде и растут, но где-то так далеко, что на горизонте виднеется только тонкая полоска надежды.

📊 Вот тут-то отчетность и обретает свою истинную сущность: проверка эффективности мер через регулярное обновление данных! Так что да, отчеты, конечно, полезны. Но бывают ли они «соответствующими» — вопрос открытый. 😜

HR #hr_аналитика #hrmanager #личное_мнение