Проблема трудоустройства

Как показывает практика поезд отставок и сокращений тронулся, и далее он проследует, набирая ход, везде и со всеми остановками, – это так аллегорично мы хотели описать тот факт, что удержаться на старой работе будет очень сложно, а получить новую работу еще сложнее. Экономические и геополитические проблемы заставили многие компании увольнять сотрудников, вводить мораторий на найм и отзывать предложения о работе.

В этой ситуации не торопитесь, так как вас может затянуть процесс собеседования.

Отдел кадров и менеджеры по найму будут более детально и внимательно изучать каждого кандидата и предъявлять к ним самые высокие требования. Вам нужно будет подготовиться к трудным вопросам, призванным отсеять людей. Этими лайфхаками мы бы и хотели бы поделиться с Вами. Пусть Вы будете на шаг впереди тех, кто не прочитал нашу статью. В конце концов это их выбор… И Ваш ;-)

Итак, вот несколько вопросов, которые любит задавать HR, и способы эффективного ответа на них, чтобы помочь вам успешно пройти процесс найма.

 

Покажите свое подлинное «Я»

Менеджер по найму порой даже бессознательно но ищет того, кто ему нравится. Чисто по-человечески или по-женски, как хотите… Это противоречит тому, что все говорили вам в прошлом. Очень важно иметь все необходимые навыки и опыт, требуемые в описании работы; однако все это напрасно, если интервьюер не проникся к вам симпатией и не может представить себе работу с вами каждый день. Создание отличного первого впечатления — ключ к победе над интервьюером. Вы хотите излучать уверенность, энтузиазм, мотивацию и смирение.

Звучит банально, но будьте собой. Большинство претендентов на работу ведут себя серьезно и отвечают на вопросы как роботы, пытаясь выглядеть профессионально. Они жесткие, консервативные и не проявляют никакой человечности. Это большая ошибка. Не меняйте свою личность только потому, что, как вам кажется, этого хочет менеджер.

Пусть менеджер по найму увидит вас настоящего. Секрет собеседования заключается в том, что начальнику нужен человек, который может выполнять работу, с которым легко работать, который может установить взаимовыгодные отношения и получать удовольствие от общества друг друга.

 

Как Вы ответите на вопрос: “Могли бы Вы рассказать мне о себе?”

Очень часто интервьюируемый начинает рассказывать о том, как в детстве учился в музыкальной школе и у него был талант в игре на фортепиано, иногда подрабатывал, разнося газеты, и так далее продолжая ссылаться на некоторые подробности и подработки после школы и болтая о личных делах. Внимание! Это худшее, что можно сделать. Интервьюер просто хочет узнать о вашем соответствующем опыте работы. Стандартный вопрос не структурирован. Интервьюер хочет, чтобы его убедили, как вы можете ему помочь. Ему нужен ответ, который заставит его почувствовать, что у вас есть необходимые навыки, талант, опыт, репутация, а также межличностные и социальные навыки, чтобы преуспеть в этой должности.

Также подумайте над другим стандартным вопросом: «Пожалуйста, расскажите мне о своем опыте работы после вуза, как он связан с этой позицией и почему вы добьетесь успеха». Выдохните и спокойно начните с того, что расскажите о своей текущей работе, обязанностях, ежедневных задачах и поделитесь несколькими примерами того, как вы оказали влияние и добавили ценности. Это именно то, что они действительно хотят знать.

 

Что побудило вас подать заявку именно на эту вакансию?

Будем честны. Большинство ищущих работу придерживаются подхода “чем больше, тем лучше” к поиску работы. Они рассылают резюме по сотням сайтов вакансий, надеясь, что какие-то из них приживутся. Человеческие ресурсы и опытные менеджеры по найму знают об этом. Их антенна поднята, чтобы обнаружить тех, кто действительно хочет работать в их компании и любит эту работу. Они не слишком довольны соискателями, которые просто хотят получить работу или хотят, чтобы в их резюме была известная компания.

Вопрос предназначен для того, чтобы конкретизировать истинные причины интервьюируемого для подачи заявки на работу. Мы все знаем, что иногда люди отчаянно нуждаются в работе и находятся в такой точке, что готовы на все, чтобы либо вернуться на рынок труда, если они безработные, либо найти новую роль, если они ненавидят свое нынешнее положение и чувствуют себя выгоревшими.

Когда рынок труда ужесточается, получить разрешение на найм кого-то непросто. Как правило, необходимо будет получить одобрение от ряда руководителей более высокого уровня, которые тщательно изучают каждое увеличение численности персонала. В свете этого сценария вам нужно представить себя человеком, который любит свою работу и соответствует всем необходимым критериям, чтобы преуспеть в новой организации.

Вернитесь к Вашему идеальному резюме в лифте. Если вы не знакомы с этой концепцией, можете прочитать нашу статью по ссылки. Но ок, чтобы не отвлекаться сейчас – кратко суть концепции основана на способности представить идею или проект человеку за короткий промежуток времени, когда вы вместе едете в лифте всего минуту. Если вы еще не практиковали презентацию в лифте, вот что вам нужно сделать, чтобы ответить на этот вопрос.

Предоставьте презентацию продолжительностью от 30 секунд до примерно одной минуты о том, почему вы идеально подходите для этой должности. Предположительно, вы уже ознакомились с вакансиями и знаете обо всех требованиях. Предложите свои целевые навыки, опыт работы, обязанности и другие факторы, соответствующие требованиям должностной инструкции. Надеюсь, вы провели комплексную проверку фирмы, поэтому можете добавить целевые причины, в дополнение к вашему профессиональному опыту, почему вас также привлекает компания и как ваши навыки и интересы идеально соответствуют ее корпоративной миссии.

 

У Вас есть вопросы?

Этот легко звучащий вопрос вызывает затруднения у тех, кто ищет работу. Вопрос, как правило, стандартный в процессе найма. Интервьюер старается быть вежливым и хочет убедиться, что вы полностью понимаете позицию, ее требования и чего ожидать, если компания решит двигаться вперед вместе с вами.

Поскольку большинство соискателей знают, что этот вопрос неизбежно возникнет в конце разговора, они зацикливаются на нем на протяжении всего собеседования. Кандидат больше озабочен тем, что спросить в конце встречи, чем присутствовать в данный момент и активно слушать интервьюера.

Вот простое решение. Подумайте о том, как вы поддерживаете разговор с семьей и друзьями. Вы не ждете до конца, чтобы что-то сказать. Ты вмешиваешься, когда чувствуешь, что это уместно. Не беспокойтесь о том, чтобы дождаться окончания обсуждения, чтобы задать свои вопросы. На протяжении всей встречи задавайте вопросы, когда вы действительно хотите исследовать и узнать больше о том, что только что сказал интервьюер.

Интервьюер оценит, что вы задаете вопросы. Они почувствуют, что вы заинтересованы и желаете узнать больше. Задавая вопросы, менеджер по найму лучше поймет вас как личность. Что, вероятно, произойдет, так это то, что процесс собеседования изменится с роботизированного формата вопросов и ответов на оживленную дискуссию, в которой обе стороны узнают больше друг о друге и начнут сближаться.

В конце встречи вам больше не нужно напрягаться, просто чувствуйте себя комфортно, участвуя в приятной беседе.

 

Неудобные вопросы, которые вы должны задать

В среде, характеризующейся увольнениями и замораживанием найма, разумно беспокоиться о смене работы . Вы не хотите быть человеком, которого нанимают последним и увольняют первым, когда дела идут наперекосяк. Чтобы защитить себя, пока это будет неловко, вы должны задавать жесткие вопросы интервьюеру и всем остальным, кто связан с процессом найма.

Будет справедливо, если вы покопаетесь в финансовом положении организации. Есть ли у компании планы увольнений, о которых еще не было объявлено публично? Может ли фирма предложить контракт, гарантирующий, что вас не уволят, за исключением случаев нарушения правил компании?

Вы должны узнать о реальном самочувствии компании. Все ли чувствуют себя переутомленными и подавленными? Справедливо спросить о безопасности вашей базовой зарплаты, бонусов и премий. То же самое относится и к стилю работы. Вы не хотите соглашаться на роль только позже, чтобы узнать, что компания отменяет вариант удаленной работы, на который вы подписались, или принимает меры по сокращению заработной платы, сокращению бонусов и других льгот.

Возьмите на вооружение эти вопросы и советы, ими воспользовались многие наши читатели, они действительно работаю и очень просты в реализации.

Читайте другие наши статьи, желаем Вам удачи и получить работу Вашей мечты!