Мотивация персонала при ограниченном бюджете
25.10.2024«На то, чтобы удержать сотрудников, нужно тратить деньги, но, увы, бюджет как-то всегда «неправильно» прописан».
Если у Вас похожая ситуация это пост для Вас! 😉
🔥 Вот ты hr решил сделать “все по-красоте”, пригласил девушку в ресторан. Но у тебя ограниченный бюджет на мотивацию. И оказывается и ресторан-то так себе в меню всего три блюда, одно из которых заканчивается в момент заказа, а оставшееся выглядит совсем не аппетитно. 😉
⁉️ И вот мы, HR-специалисты, постоянно в ситуации «деньги есть, но на другое» сжимаем в руках этот худенький кошелек, пытаясь удержать своих сотрудников чем-то ещё.
1️⃣ Проблема номер один: деньги — это не всё!
Все то, о чем скажу дальше не относится к компаниям у которых неограниченный бюджет. Мы решаем проблему, которой у Вас нет. У Вас есть другие, но с этой проехали. 😉
➡️ Начнем с очевидного: когда вы работаете с ограниченным бюджетом, важно помнить, что мотивация — это не только деньги. Вовлечённость сотрудников не измеряется только в количестве премий и надбавок. Иногда простое «спасибо» или неожиданное признание могут сработать лучше, чем любые бонусы. ❗️ Но все равно, как бы вы не старались, для некоторых это «спасибо» выглядит так, как-будто вместо приготовленного подарка на День рождения Вы вдруг передумали и решили подарить рисунок, который сами нарисовали. Зато от души? 🤨
2️⃣ Больше креатива
Что касается креатива, если Вашего бюджета хватает только на красивые идеи, но не на их реализацию, это не повод для пессимизма.
➡️ Придумайте, как сделать офисное пространство более уютным. Организуйте «творческий понедельник» (все равно малопродуктивный день, — все отходят от выходных), 😉 где каждый может показать свои таланты: от кулинарии до пения.
Пусть IT-специалист покажет шедевры оригами, а маркетолог поделиться своим секретом приготовления такого вкусного кофе!
🫂 Не забывайте, что ваша команда — это не просто набор людей, которые сидят на одном месте и общаются на языке. Excel. 😁 Это группа личностей, которые могут открывать новые горизонты, если создать для них подходящую атмосферу. Так что вместо того, чтобы гнаться за количеством премий, думайте о создании сообщества, где люди хотят работать.
3️⃣ Праздник каждый день!
Ещё один важный момент — не дайте бюджету стать преградой для создания корпоративной культуры.
💰 Пусть у вас нет средств на праздничные вечеринки, но вы всегда можете организовать «день улыбки», когда все приходят в офис в светлом настроении, а по коридорам разносится аромат свежезаваренного кофе того самого маркетолога. 😆 Разве не прекрасно, когда каждый может принести свои угощения?
👍 А затем можно провести мини-турнир по настольным играм — это не только укрепит командный дух, но и подарит вам несколько незабываемых моментов.
🔥 Ограниченный бюджет на мотивацию не только ещё один вызов для HR, но и повод проявить креативность.
Мотивация — это не всегда деньги; это о том, как вы создаете ценности для своих сотрудников.
🖇 Постарайтесь найти что-то, что объединяет вашу команду, что-то, что они могут запомнить, когда подумают о том, где они работают. И даже если бюджет скромный, это не значит, что атмосфера в офисе должна быть такой же.❤️🔥 В конце концов, иногда самые простые вещи приносят наибольшее удовлетворение.
#HR #нематериальная_мотивация