Обзор HR-платформ 2025

Современные HR-специалисты сталкиваются с растущими задачами: от массового подбора и сопровождения сотрудников до перехода на электронный документооборот. Для оптимизации этих процессов на рынке представлено множество цифровых решений. Мы собрали краткий обзор наиболее известных HR-платформ, которые используют в российских компаниях, сравнив их по основным функциям и особенностям.

🧩 Сравнительная таблица HR-платформ

📌 Как выбрать?

• Если тебе нужна автоматизация найма — бери Huntflow, CleverStaff или Potok.

• Если нужен удобный и легкий КДП — смотри в сторону HRLink, ТурбоКадры или Кадры.Контур.

• Если хочешь всё и сразу — Peopleforce, Талантик, иногда подойдут западные аналоги (если политика компании позволяет).

🧭 Общие выводы

1. Специализация важна.
   На рынке чётко разделяются системы для найма (ATS) и решения для кадрового делопроизводства. Универсальные платформы существуют, но часто уступают узкоспециализированным в глубине функций.

2. Интеграции — ключевой фактор.
   Большинство компаний ценят возможность интеграции с job-бордами, бухгалтерскими системами и ЭДО — это сокращает рутину и снижает ошибки.

3. Уровень автоматизации — разный.
   В некоторых системах достаточно ручных операций (например, по документообороту), в других — можно строить сквозные воронки найма и маршруты согласования документов.

4. Размер компании влияет на выбор.
   Крупный бизнес чаще выбирает платформы с широкими возможностями кастомизации и аналитики. Малый и средний — ищет простые, понятные интерфейсы и быстрый запуск.

5. Одна платформа — не всегда решение.
   Многие компании комбинируют несколько систем: одну — для найма, другую — для кадров и ЭДО. Это помогает закрыть задачи точечно и гибко.

Мы сознательно не ставили перед собой задачу подсказать вам, что выбрать, или порекомендовать “самое лучшее” решение. Это было бы неэтично — ведь каждая компания уникальна: у всех разные процессы, бюджеты, цели автоматизации и степень зрелости HR-функции.

Наша задача — дать объективную картину, описав функциональные возможности платформ и условия работы с ними. Без маркетинга и скрытой рекламы. Только факты, основанные на открытых данных и опыте пользователей.

Как HR-специалистам, вам лучше всех известно, что именно нужно вашей команде сегодня и к чему вы стремитесь завтра. Кто-то ищет простое решение “вчера еще”, кому-то важны глубинные настройки и адаптация под сложную оргструктуру.

📌 Поэтому выбор остается за вами. Мы лишь дали карту, а маршрут вы проложите сами.