Основные HR боли: текучесть кадров

21.10.2024

#HR
#Текучесть_кадров

💬
Продолжаем обсуждать основные боли HR. Сегодня поговорим о проблеме текучести кадров.

Текучесть кадров напоминает мне песочные часы, только песок убегает быстрее, чем успеваешь понять, что вообще происходит. Вроде бы недавно пополнилась команда, а теперь половины людей уже и не видно — как будто кто-то переворачивает эти часы, ускоряя процесс.

И возникает вопрос: куда все деваются? Где скапливаются все наши сотрудники, которых мы сначала так старательно ищем, а потом так стремительно теряем?

 

➡️ Конечно, можно винить «плохую мотивацию» или «неудачный онбординг», но давайте будем честны: если в одном месте текучесть, то в другом обязательно приток. 🔄 Закон сохранения кадров, так сказать. 😉

Люди не исчезают в небытие, они просто перекочёвывают туда, где трава зеленее, печенье вкуснее, а корпоративы чуть меньше напоминают еженедельные «пятиминутки» по понедельникам. Всё дело в балансе.

➡️ Но суть не только в том, чтобы удержать сотрудников, как будто они — редкие бабочки, а в том, чтобы понять, чего они на самом деле хотят.

🏠 Если компания — это уютный дом с окнами, дверьми и, желательно, горячим кофе, то люди не будут стремиться сбежать через любую щель. Они останутся, потому что никто не захочет менять комфорт на очередной неизвестный проект с «динамичной» атмосферой и «амбициозными» планами, где под «динамикой» подразумевается хаос, а под амбициями» — осенняя вожжа, попавшая под хвост собственника. 😂

Так что по факту текучесть — это, конечно, проблема, но если наладить условия внутри, то и часы ⌛️замедлятся.

HR-СООБЩЕСТВО

Елисеева Юлия Ильинична (ООО "Факел") 13.02.2025
по итогам собеседования
Русских Юлия (LikeSoft24) 03.02.2025
от 250.000 ₽ на руки
больше вакансий

Не пропустите важное

Подпишитесь на рассылку!