Приостановка работы из-за задержки зарплаты

правовые основания и последствия

Введение

Задержка заработной платы — серьезное нарушение трудовых прав работников. В соответствии с законодательством РФ, сотрудники вправе приостановить работу, если выплаты задерживаются более чем на 15 дней. Роструд и судебная практика подтверждают, что частичное погашение задолженности не является основанием для возобновления трудовой деятельности — период приостановки длится до полного расчета. В данной статье рассмотрим правовые нормы, порядок действий работников и возможные последствия для работодателей.

1. Правовые основания для приостановки работы

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник имеет право не выходить на работу, если:

• заработная плата задержана на срок более 15 дней;

• работник предупредил работодателя в письменной форме.

При этом:

• Частичная выплата зарплаты не прекращает право на приостановку работы. Период простоя длится до полного погашения задолженности.

• За время приостановки за работником сохраняется средний заработок (если задержка произошла не по вине сотрудника).

Судебная практика (в т. ч. постановления 4-го КСОЮ) подтверждает, что работодатель не вправе требовать возвращения к обязанностям до полного расчета.

2. Алгоритм действий работника

1. Фиксация факта задержки

   • Подсчет дней просрочки (от установленной даты выплаты).

   • Подготовка доказательств (выписки по зарплатному счету, расчетные листы).

2. Уведомление работодателя

   • Письменное заявление о приостановке работы (можно отправить заказным письмом или вручить под подпись).

   • В уведомлении указать:

     • срок задержки;

     • требование о выплате задолженности;

     • дату приостановки работы.

3. Приостановка трудовой деятельности

   • Не выходить на рабочее место до полного погашения долга.

   • Фиксировать факт отсутствия выплат (на случай судебного спора).

4. Обращение в контролирующие органы (при необходимости)

   • Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

   • Иск в суд о взыскании задолженности и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).

3. Последствия для работодателя

Нарушение сроков выплаты зарплаты влечет:

1. Административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):

   • Штрафы:

     • до 50 000 руб. — для юрлиц;

     • до 20 000 руб. — для должностных лиц.

   • При повторном нарушении — дисквалификация руководителя.

2. Компенсацию работникам

   • Проценты за задержку (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

3. Риски приостановки бизнес-процессов

   • Массовый отказ сотрудников от работы может парализовать деятельность компании.

4. Репутационные потери

   • Публикация информации о нарушениях в открытых источниках (например, на сайте ГИТ).

4. Возможные исключения

Не подлежат приостановке работы:

• сотрудники опасных производств;

• работники жизнеобеспечивающих служб (медицина, МЧС, энергетика);

• госслужащие.

Для них применяются иные механизмы защиты (жалобы в прокуратуру, судебные иски).

5. Рекомендации работодателям

Во избежание конфликтов и санкций:

1. Соблюдать сроки выплат (установленные трудовым или коллективным договором).

2. При финансовых трудностях — согласовывать с работниками отсрочку в письменной форме.

3. Автоматизировать расчеты, чтобы минимизировать человеческий фактор.

4. Не задерживать зарплату частично — это не снимает обязательств.

Заключение

Приостановка работы из-за задержки зарплаты — крайняя, но законная мера защиты прав работников. Трудовое законодательство и суды поддерживают позицию, что работодатель обязан выплачивать вознаграждение вовремя, а частичные выплаты не снимают ответственности. Сотрудникам важно действовать в рамках закона, а компаниям — своевременно реагировать на финансовые сложности, чтобы избежать судебных споров и штрафов.

🔹 Нормативные акты:

• Ст. 142, 236 ТК РФ

• Письмо Роструда от 27.02.2025 № ПГ/02240-6-1

• Постановление 4-го КСОЮ № 33-1124/2025