Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

19.03.2025

Аналитический обзор для родителей и работодателей

Введение

Современные родители, особенно матери, всё чаще стремятся совмещать уход за ребенком с профессиональной деятельностью. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет, предусмотренный ст. 256 ТК РФ, не всегда означает полный отказ от работы. Законодательство РФ позволяет трудиться по совместительству, сохраняя часть социальных гарантий. Однако нюансы такого формата требуют детального анализа.

1. Правовая база: что говорит Трудовой кодекс?

1.1. Отпуск по уходу за ребенком

Ст. 256 ТК РФ гарантирует право на отпуск до достижения ребенком 3 лет. При этом до 1.5 лет выплачивается пособие из ФСС, а с 1.5 до 3 лет — символическая компенсация (50 рублей в месяц).
Ключевой момент: отпуск можно прервать или совмещать с работой на условиях неполного времени или по совместительству.

1.2. Совместительство: основные правила

Ст. 282 ТК РФ определяет совместительство как регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной деятельности время. Внутреннее совместительство — у того же работодателя. Внешнее совместительство — у другого работодателя.
Ограничения: Не более 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Обязательное указание в договоре, что работа является совместительством.

1.3. Сохранение пособия

Ч. 3 ст. 256 ТК РФ: Пособие до 1.5 лет сохраняется, если мать работает: На условиях неполного рабочего дня у основного работодателя. По совместительству у других работодателей.
После 1.5 лет пособие прекращается, но отпуск продолжается до 3 лет с возможностью работать без ограничений.

Официальная позиция Роструда:

❓ Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она желает работать неполный рабочий день, но не хочет выходить из отпуска по уходу за ребенком. Может ли она работать по совместительству?

💬 Ответ: Да, закон не запрещает трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.

📄 Правовое обоснование:

📌 Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

📌 Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

📌 В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

📌 Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

📌 Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

📌 В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

2. Практика оформления совместительства

2.1. Алгоритм для работника

Уведомление основного работодателя (если совместительство внешнее).
Заключение трудового договора с пометкой «совместительство».
Соблюдение норм рабочего времени — не более 4 часов в день.

2.2. Обязанности работодателя

Оформить приказ о приеме на работу с указанием условий совместительства.
Вести отдельный табель учета рабочего времени.
Начислять страховые взносы и НДФЛ.

2.3. Документы для трудоустройства

Паспорт.
СНИЛС.
Справка от основного работодателя (не обязательна, но может запрашиваться).

3. Риски и подводные камни

3.1. Для работника

Потеря пособия: если работа на основном месте превышает неполный день до 1.5 лет.
Конфликт интересов: совместительство в той же сфере может нарушать условия основного договора.
Переутомление: совмещение ухода за ребенком и работы требует баланса.

3.2. Для работодателя

Налоговые риски: ошибки в оформлении документов могут привести к штрафам.
Судебные споры: незаконный отказ в приеме на работу по совместительству.

4. Статистика и тенденции

По данным Росстата около 25% женщин в декрете совмещают уход за ребенком с подработкой.
Популярные сферы: удаленная работа, фриланс, образование, консалтинг.
Тренд: рост спроса на гибкий график и проектные формы занятости.

5. Международный опыт

Скандинавские страны: длительные отпуска (до 1.5–2 лет) с сохранением 80% зарплаты и возможностью частичной занятости.
США: отсутствие федеральных гарантий по оплачиваемому декрету, но гибкие схемы у крупных компаний.
ЕС: Директива 2019/1158 обязывает работодателей учитывать потребности родителей в гибком графике.

6. Рекомендации для родителей

До 1.5 лет: выбирайте неполный день у основного работодателя, чтобы сохранить пособие.
После 1.5 лет: смело оформляйте внешнее совместительство.
Проверяйте договор: условие о совместительстве должно быть четко прописано.
Уведомляйте работодателя: это минимизирует риски конфликтов.

7. Заключение

Совмещение отпуска по уходу за ребенком с работой по совместительству — законное право, закрепленное в ТК РФ. Однако успех такого формата зависит от:

Грамотного оформления документов.
Соблюдения норм рабочего времени.
Понимания условий сохранения пособий.

Родителям стоит активно использовать эти возможности, а работодателям — создавать гибкие условия для сотрудников с семьей.

#роструд #декрет #работа 📊👶💼