Этот чек-лист — для HR, который хочет честно оценить свою готовность к карьерному росту. Не «как я хочу себя видеть», а как есть на самом деле.
Отмечайте как есть на самом деле. «Да» = 1 балл, «Нет» = 0, «Скорее да» — считайте как 0,5 балла. Главное — не общая сумма, а посмотрите, в каком блоке накопились провалы.
После прохождения чек-листа результат можно сохранить в удобном PDF, чтобы вернуться к нему позже или показать наставнику.
О чем этот блок:
0–2 → классический «обслуживающий HR»
3–4 → сильный функциональный специалист
5 → HR, которого реально слушают
📌 Российская специфика: В РФ HR растёт не через «ценности», а через прагматизм.
О чем этот блок:
0–1 → «мне дают задачи, я делаю»
2–3 → уверенный HR-практик
4–5 → HR-партнёр
📌 В России не ждут сложной аналитики, но ждут здравого смысла + цифр.
О чем этот блок:
0–2 → мышление старого рынка
3–4 → современный HR
5 → дефицитный специалист
📌 Российский рынок = мало людей, много задач. Skills-подход здесь не модный — он вынужденный.
О чем этот блок:
0–1 → риск отставания
2–3 → норма 2025
4–5 → зона роста дохода
📌 В России ИИ — не стратег, а усилитель. HR ценятся не за «мы внедрили ИИ», а за результат.
О чем этот блок:
0–2 → HR-пожарный
3–4 → зрелый HR
5 → стратег удержания
📌 В РФ сейчас ценят HR, которые удерживают ключевых, а не «пытаются спасти всех».
О чем этот блок:
0–1 → формализм
2–3 → переходный уровень
4–5 → редкая экспертиза
