Этот чек-лист — для IT-рекрутера, который хочет честно оценить кандидата и не ошибиться с выбором. В 2026 году красивое резюме и умение говорить уже не гарантируют реальных навыков.
Отмечайте как есть на самом деле. «Да» = 1 балл, «Нет» = 0, «Скорее да» — считайте как 0,5 балла. Главное — не общая сумма, а провалы в критичных для вашей роли блоках.
После оценки кандидата результат можно сохранить в PDF, чтобы поделиться с коллегами или вернуться к нему позже.
О чем этот блок:
0–1 → Красный флаг. Высокий риск «бумажного» специалиста.
2–3 → Нормально. Использует AI как инструмент, а не как костыль.
4–5 → Зеленый свет. Экспертиза подтверждена реальной практикой.
📌 В 2026 году умение работать с AI — это уже must have, но замена им собственного мышления — критический недостаток.
О чем этот блок:
0–1 → Поверхностное знакомство. Часто результат быстрых курсов.
2–3 → Надежный исполнитель. Понимает, что и зачем делает.
4–5 → Ценный специалист уровня лида или архитектора.
📌 Резюме с 20 технологиями в 2026 году вызывает больше вопросов, чем доверия.
О чем этот блок:
0–1 → Ригидность. В турбулентной среде быстро ломается.
2–3 → Устойчивость. Способен адаптироваться и расти.
4–5 → Антихрупкость. Использует сложности как точку роста.
📌 В 2026 году технологии устаревают быстрее, чем способность учиться и договариваться.
О чем этот блок:
0–1 → Риск ситуативной лояльности. Уйдет при первом лучшем оффере.
2–3 → Взвешенный подход. Ищет взаимовыгодное партнерство.
4–5 → Осознанный выбор. Высокая вероятность долгой совместной работы.
📌 Новые поколения идут не «в компанию», а в понятные условия и смыслы.
О чем этот блок:
0–1 → Теоретик. Хорошо говорит, но плохо делает.
2–3 → Прагматик. Готов подтверждать навыки делом.
4–5 → Профессионал. Воспринимает собеседование как двусторонний отбор.
📌 Лучший предиктор будущей работы — это небольшая, но реальная задача сегодня.
Подпишитесь на Telegram-канал HRlead — там выходят новые инструменты для HR.
Подписаться →
