Этот чек-лист — для HR, который хочет увидеть неочевидное. Люди редко уходят внезапно. Чаще они «выключаются» за месяцы до увольнения.
Отмечайте как есть на самом деле для конкретного сотрудника или в среднем по команде. «Да» = 1 балл, «Нет» = 0, «Скорее да» - считай как 0,5 балла. Главное - не сумма, а посмотри в каком блоке накопились ответы.
После прохождения чек-листа, результат можно сохранить в удобном PDF формате, чтобы поделиться с коллегами или самостоятельно пройтись по проблемным зонам позже.
☐ Перестал предлагать идеи, даже когда напрямую спрашивают
☐ Делает ровно то, что попросили — ни шагом больше
☐ На встречах чаще молчит, чем участвует
☐ Перестал спорить и отстаивать позицию
☐ Инициатива сменилась фразами «как скажете», «мне всё равно»
О чем этот блок:
0–1 → нормальный рабочий ритм
2–3 → начало отстранённости
4–5 → человек уже эмоционально вышел
📌 В российских реалиях спор и вовлечённость — признак жизни. Полное согласие чаще сигнал ухода, а не лояльности.
☐ Раньше брал ответственность, теперь строго «по инструкции»
☐ Избегает решений, перекладывает их наверх
☐ Перестал «подхватывать», если что-то горит
☐ Делает свою часть и исчезает
☐ Часто говорит: «это не моя зона»
О чем этот блок:
0–1 → здоровые границы
2–3 → осторожное дистанцирование
4–5 → внутренняя капитуляция
📌 «Инициатива наказуема» — но её полное исчезновение всегда что-то значит.
☐ Не интересуется развитием, обучением, перспективами
☐ Уклоняется от разговоров про рост
☐ На вопросы «как видишь себя дальше» отвечает размыто
☐ Не реагирует на новые проекты
☐ Перестал задавать вопросы о компании
О чем этот блок:
0–2 → стабильность
3–4 → потеря интереса
5 → человек уже мысленно в другом месте
📌 Если сотрудник не думает о будущем в компании — он думает о будущем вне её.
☐ Стал «ровным»: без радости и без раздражения
☐ Исчезли реакции — и позитивные, и негативные
☐ Шутки, ирония, живость пропали
☐ Общение стало сухим и формальным
☐ Контакт минимально необходимый
О чем этот блок:
0–1 → нормальный стиль
2–3 → эмоциональное отдаление
4–5 → человек выключился
📌 Самое опасное состояние — не конфликт, а безразличие.
☐ Избегает личных разговоров
☐ На 1:1 говорит «всё нормально»
☐ Не поднимает сложные темы
☐ Не делится сомнениями
☐ Обратная связь перестала что-либо менять
О чем этот блок:
0–1 → рабочий контакт
2–3 → потеря доверия
4–5 → разрыв уже произошёл
📌 Люди редко жалуются. Чаще они просто молча уходят.
