Этот чек-лист — для HR, который хочет честно оценить, насколько он управляет зарплатными ожиданиями, а не плывёт по течению рынка.
Отмечайте как есть на самом деле. «Да» = 1 балл, «Нет» = 0, «Скорее да» — считайте как 0,5 балла. Главное — не общая сумма, а посмотрите, в каком блоке накопились ответы.
После прохождения чек-листа результат можно сохранить в удобном PDF, чтобы поделиться с коллегами или самостоятельно пройтись по проблемным зонам позже.
☐ Я понимаю реальный рынок зарплат, а не «вакансии из интернета»
☐ Отличаю редкие кейсы от массовых
☐ Понимаю, где рынок перегрет, а где стабилен
☐ Знаю разницу между «хочу» и «платят»
☐ Регулярно сверяюсь с источниками, а не ощущениями
О чем этот блок:
0–2 → рынок управляет вами
3–4 → вы ориентируетесь
5 → вы формируете ожидания
📌 РФ-специфика: вакансии ≠ сделки. В России любят писать больше, чем платить.
☐ Я знаю вилки по ключевым ролям
☐ Понимаю, где перекосы внутри команды
☐ Могу объяснить, почему у одних больше, у других меньше
☐ Понимаю, кого нельзя потерять
☐ Осознаю реальные потолки бюджета
О чем этот блок:
0–1 → зона риска
2–3 → контроль частичный
4–5 → управляемая система
📌 В РФ люди чаще уходят не из-за низкой зарплаты, а из-за несправедливости.
☐ Я проговариваю деньги честно и рано
☐ Не кормлю иллюзиями «потом пересмотрим»
☐ Понимаю мотивацию за цифрой
☐ Умею корректно «приземлять» ожидания
☐ Не обещаю то, что бизнес не выполнит
О чем этот блок:
0–2 → потери на старте
3–4 → стабильные закрытия
5 → доверие к бренду
☐ Я могу объяснить рынку и бизнесу одну и ту же цифру
☐ Говорю с руководством языком рисков, а не жалоб
☐ Умею обосновать рост зарплат
☐ Могу аргументировать отказ
☐ Не перекладываю ответственность на «рынок»
О чем этот блок:
0–1 → исполнитель
2–3 → посредник
4–5 → HR-партнёр
📌 В России HR ценят не за «сочувствие», а за ясность.
☐ Я знаю, кто думает об уходе из-за денег
☐ Понимаю, где деньги — причина, а где повод
☐ Работаю с ожиданиями заранее
☐ Не обесцениваю вклад сотрудников
☐ Умею говорить «нет» экологично
О чем этот блок:
0–2 → текучесть
3–4 → удержание
5 → зрелая система
