Что такое кроссфункциональные навыки?

#личное_мнение
#HR_тренды
#развитие_кроссфункциональных_навыков
💬
Мы всегда стараемся говорить о важном и насущном, но согласитесь без юмора и щепотки скептицизма, порой бывает сложно.

Вот, например, тренд на развитие кросс-функциональных навыков.
👉 У Вас есть такое? Делитесь!

Еще буквально пару лет назад тебе говорили: «Делай своё дело и не лезь в чужие проекты!» А теперь: «Хочешь расти? Учись всему подряд!» Ты можешь быть специалист по финансам, а завтра окажешься на встрече с дизайнерами, где тебе нужно выбрать оттенок логотипа. Ну что, кто тут главный по пастельным тонам? 😂

🔥 Знаете, как сейчас выглядит карьерный путь? Ты финансист, который умеет верстать сайты, и, если что, можешь на случай аврала провести тренинг по тайм-менеджменту.
Не удивлюсь, если к 2025 году в резюме среди навыков будет: «Умею писать код, выступать на TED, готовить омлет на корпоративной кухне.» И это на позицию завхоза, если что…😜

✔️ Мультифункциональность — это как швейцарский нож, только вместо инструментов там куча ролей: бухгалтер, маркетолог, психолог, продажник. Важно ещё не запутаться, кем ты сегодня работаешь.
Вчера ты разрабатывал стратегию развития hr бренда, а сегодня на тебе уже подготовка сценария для новогоднего корпоратива.

💪 В общем, «Кросс-функциональность — это путь к развитию!» Ага, только в каком направлении? Ты начинаешь день с подготовки отчёта о продажах, а заканчиваешь созданием макета в Photoshop. И вот ты сидишь, рисуешь баннер, и думаешь: «Может, я вообще в искусство уйду?»

🗣 И HR радостно сообщает: «Это здорово, что ты становишься таким разносторонним!» Ага, здорово… Только в какой момент я вообще смогу определиться и поработать по своей специальности?
😂