Обучение цифровому HR - 22000 руб.

Обучение цифровому HR представляет собой современную программу, нацеленную на профессионалов в области управления персоналом, желающих освоить новейшие технологии и цифровые инструменты для оптимизации работы сотрудников. Курс охватывает широкий спектр тем, начиная от внедрения цифровых решений в процессы управления персоналом до использования аналитики данных для принятия стратегических решений.
Основные аспекты программы включают в себя изучение современных HR-технологий, таких как системы управления персоналом (HRIS), облачные платформы для управления данными сотрудников, а также онлайн-инструменты для оценки и развития персонала. Участники узнают, как автоматизировать процессы рекрутинга, управления производительностью и обратной связи, что значительно повышает эффективность и точность HR-практик.
Курс также ориентирован на освоение навыков работы с Big Data и анализом данных в контексте управления персоналом. Участники изучат методы сбора, анализа и интерпретации данных о сотрудниках для выявления трендов, прогнозирования потребностей в персонале и оптимизации бизнес-процессов. Это включает в себя использование Business Intelligence (BI) для создания отчетов и дашбордов, способствующих принятию обоснованных управленческих решений.

План курса.

1. Основы цифрового HR (20 часов) Введение в цифровой HR. Понимание роли и задач цифрового HR. Основные тенденции в цифровизации HR-процессов.

2. HR-технологии (25 часов) Использование современных HR-технологий. Обзор HR-CRM, HRMS и других цифровых инструментов. Выбор и внедрение HR-технологий в компании.

3. HR-аналитика (20 часов) Применение аналитики в цифровом HR. Методы сбора и анализа данных в HR. Использование данных для улучшения HR-стратегий.

4. Автоматизация процессов (20 часов) Автоматизация HR-процессов. Инструменты для автоматизации рекрутинга, адаптации и обучения. Управление изменениями в процессе автоматизации.

5. Цифровая трансформация (15 часов) Управление цифровой трансформацией HR. Подходы к внедрению цифровых изменений. Оценка эффективности цифровой трансформации HR.

Важной частью курса является изучение цифровых технологий для улучшения вовлеченности и мотивации сотрудников. Это включает в себя понимание использования социальных сетей, внутренних платформ и коммуникационных инструментов для создания открытой и поддерживающей среды в организации. Участники также изучат практические методики для развития цифровой культуры внутри компании, что способствует улучшению коллективной работы и достижению общих целей. Преподавание ведется экспертами с практическим опытом в области HR и IT, что обеспечивает актуальность и профессионализм передаваемой информации. После завершения курса участники получают сертификат, подтверждающий освоение современных цифровых технологий в управлении персоналом и способность их успешно применять в профессиональной деятельности.

Чему вы научитесь у нас:

• Использовать цифровые инструменты для автоматизации HR-процессов.
• Анализировать данные о сотрудниках для принятия обоснованных HR-решений.
• Развивать и внедрять цифровые стратегии в управлении человеческими ресурсами.
• Оптимизировать рекрутмент и управление талантами с помощью цифровых инструментов.

Почему это важно для HR в 2024 году

Цифровизация HR-процессов помогает компаниям улучшать эффективность работы отдела персонала, снижать затраты и повышать удовлетворенность сотрудников. Овладение цифровыми инструментами в HR является важным конкурентным преимуществом в современном бизнесе.

Целевая аудитория

• HR-специалисты, желающие освоить новейшие цифровые технологии в управлении персоналом.
• Руководители HR-отделов, стремящиеся оптимизировать и автоматизировать процессы в своей компании.
• Специалисты по IT, заинтересованные в применении своих навыков в области HR и управления персоналом.

Бесплатный телеграм-бот для подбора HR-курсов >>

• Тренинг по развитию корпоративной культуры
• Курс по управлению талантами
• Обучение основам трудового законодательства
• Семинар по управлению конфликтами
• Курс по развитию лидерских качеств
• Практикум по карьерному консультированию
• Обучение техникам ведения переговоров
• Тренинг по развитию корпоративной лояльности
• Семинар по управлению производительностью
• Курс по инновационным методам обучения
• Практикум по развитию корпоративных ценностей
• Обучение по оценке и развитию компетенций
• Курс по внедрению HR стратегии
• Практикум по развитию гибкости и адаптивности
• Курс по управлению проектами в HR