Термины C&B
Премия, привязанная к выполнению ключевых показателей эффективности (KPI).
сравнение уровня оплаты труда в компании с рыночными данными.
Читать подробнее →Разовая выплата ключевому сотруднику, которую он получает при условии, что остаётся в компании до определённой даты.
Процесс расчёта и перечисления денег сотрудникам за отработанный период.
Читать подробнее →разница в оплате труда между мужчинами и женщинами на сопоставимых позициях.
система, позволяющая сотрудникам выбирать льготы из предложенного набора.
система классификации должностей по уровню сложности, ответственности и влияния.
Сумма до вычета НДФЛ (указывается в трудовом договоре и штатном расписании).
корпоративная программа медицинского страхования сотрудников.
Читать подробнее →Программы вознаграждения, которые выплачиваются через длительный период (2–5 лет) и привязаны к долгосрочным целям.
Форма оплаты труда, при которой сотрудник получает долю в компании (акции, опционы, фантомные акции).
Денежное вознаграждение, которое сотрудник получает за свой труд.
диапазоны зарплат для каждой должности или грейда.
Читать подробнее →Обязательное повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен.
Читать подробнее →процент сотрудников, использующих доступные льготы. Показывает востребованность соцпакета.
полный набор вознаграждений, включая зарплату, бонусы и льготы.
Читать подробнее →показатель соответствия зарплат компании рыночному уровню.
Выплаты за результаты в коротком периоде (месяц, квартал, год), мотивирующие на достижение операционных целей.
Обязательные платежи, которые работодатель уплачивает с фонда оплаты труда (НДФЛ и страховые взносы).
Читать подробнее →комплексная модель мотивации, включающая зарплату, бенефиты, развитие и признание.
Читать подробнее →Сумма всех денежных выплат сотруднику, включая базовую зарплату, премии, бонусы и комиссионные.
Фиксированная часть зарплаты, которая не зависит от результатов работы.
Повышенная оплата часов, отработанных сверх нормы (первые 2 часа — в полуторном размере, последующие — в двойном).
Читать подробнее →Право сотрудника купить акции компании по фиксированной цене в течение определённого периода.
часть вознаграждения, зависящая от результатов работы.
Читать подробнее →Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).
Читать подробнее →Ежегодное увеличение базовой зарплаты сотрудника на основе его результативности.
Увеличение оклада или переменной части зарплаты.
Читать подробнее →Разовая выплата новому сотруднику при выходе на работу для привлечения редких специалистов.
Переменная часть зарплаты, выплачиваемая за достижение определённых результатов.
политика информирования сотрудников о принципах оплаты труда.
Читать подробнее →принцип, при котором бонусы напрямую связаны с достижением целей.
Читать подробнее →отношение текущей зарплаты сотрудника к рыночному уровню.
набор льгот и компенсаций, предоставляемых сотрудникам помимо зарплаты.
Читать подробнее →принцип справедливой оплаты на одинаковых позициях.
долгосрочный план по привлечению, мотивации и удержанию сотрудников.
Читать подробнее →соотношение фиксированной и переменной частей в вознаграждении.
Читать подробнее →структурированная система оплаты труда с грейдами и вилками.
Читать подробнее →Суммы, которые вычитаются из начисленной зарплаты: налоги, алименты, возмещение ущерба.
Читать подробнее →оценка того, насколько сотрудники довольны социальным пакетом.
Читать подробнее →Сумма, которую сотрудник получает на руки после вычета НДФЛ.
Денежное удержание из зарплаты сотрудника за дисциплинарный проступок (в России запрещено, допустимо только депремирование).
Читать подробнее →оценка того, насколько бонусная система достигает целей.
Читать подробнее →
