Базовые HR-понятия: штат, вакансии, рынок труда, сотрудники
Совокупность действий компании по формированию привлекательного образа работодателя для кандидатов и сотрудников.
Читать подробнее →Свободное рабочее место в компании.
Позиция, на которую найден сотрудник (кандидат подписал договор и вышел на работу).
Физическое лицо, работающее по договору гражданско-правового характера (ГПХ), а не по трудовому договору.
Читать подробнее →Соискатель, который рассматривает возможность работы в компании.
Conversion Rate (конверсия) в рекрутинге — это показатель, отражающий долю кандидатов, которые успешно переходят с одного этапа воронки подбора на следующий (например, из откликов в собеседования, из собеседований в офферы) или доходят до финального найма. Метрика помогает выявлять «узкие места» в процессе подбора и оценивать эффективность рекрутеров и каналов привлечения.
Борьба между компаниями за привлечение и удержание квалифицированных специалистов.
Читать подробнее →Человек, который недавно устроился в компанию (обычно на испытательном сроке).
Позиция, по которой компания ведёт поиск кандидатов.
Студент, проходящий производственную практику по учебной программе.
Читать подробнее →Юридическое или физическое лицо, которое предоставляет работу и заключает трудовой договор с сотрудником.
Читать подробнее →Сфера взаимодействия работодателей (предложение рабочих мест) и соискателей (предложение рабочей силы).
Физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем и выполняющее работу по определённой должности.
Читать подробнее →Временный сотрудник, обычно студент или выпускник, получающий практический опыт работы.
Человек, который больше не работает в компании.
Общее количество сотрудников, работающих в организации (постоянные, временные, совместители).
Документ, фиксирующий структуру компании: перечень должностей, количество штатных единиц, оклады и надбавки.
Читать подробнее →
