HR-роли и должности: HRBP, HRD, Recruiter, Sourcer, HR Analyst, HR Generalist и другие профессии в HR
Высший руководитель HR-функции, член исполнительного комитета, отвечает за стратегическое развитие человеческого капитала.
Специалист, связывающий HR-функцию с бизнес-целями компании, работает на стратегическом уровне.
Специалист широкого профиля, закрывающий операционные HR-задачи: кадровый учёт, подбор, адаптацию, обучение.
Читать подробнее →Специалист начального уровня, обеспечивающий работу HR-отдела.
Специалист по HR-аналитике, собирает и интерпретирует данные о персонале для принятия решений.
Помощник HR-менеджера, выполняющий административные задачи.
Руководитель HR-функции, отвечающий за HR-стратегию и управление HR-командой.
Специалист, координирующий HR-процессы: встречи, обратную связь, онбординг.
Специалист по управлению кадровыми процессами: подбор, адаптация, обучение, удержание.
Направление HR, отвечающее за операционную эффективность: кадровое делопроизводство, payroll, HR-администрирование.
Сотрудник HR-отдела, отвечающий за конкретную область HR: подбор, обучение, кадровый учёт или компенсации.
Читать подробнее →Подход к управлению персоналом, фокусирующийся на опыте сотрудника и автоматизации HR-процессов.
Сотрудник, ведущий кадровое делопроизводство: регистрация, подшивка, подготовка писем.
Специалист, контролирующий правильность кадрового документооборота.
Читать подробнее →Сотрудник HR-отдела, отвечающий за кадровое делопроизводство.
Читать подробнее →Руководитель, непосредственно управляющий сотрудниками на операционном уровне.
Специалист по управлению брендом работодателя, отвечает за восприятие компании на рынке труда.
Читать подробнее →Специалист по разработке и управлению системой вознаграждения: зарплаты, бонусы, льготы.
Специалист по обучению и развитию сотрудников, отвечает за разработку и реализацию программ обучения.
Специалист по кадровому учёту и документообороту.
Читать подробнее →Специалист по управлению разнообразием и инклюзивностью, отвечает за создание инклюзивной среды.
Специалист по развитию сотрудников: HiPo, карьерные треки, удержание, преемственность.
Читать подробнее →Сотрудник, отвечающий за административно-хозяйственное обеспечение офиса.
Роль, аналогичная HR Business Partner, фокусируется на развитии сотрудников и работе с командами.
Специалист по подбору персонала, работающий с активными кандидатами и закрывающий вакансии от начала до конца.
Руководитель, управляющий людьми: задачи, обратная связь, оценка, развитие.
Руководитель группы специалистов по подбору персонала, отвечает за план найма и развитие команды.
Специалист, отвечающий за планирование, выполнение и завершение проектов.
Специалист по поиску пассивных кандидатов, использует булев поиск, LinkedIn и профессиональные сообщества.
Специалист по оформлению трудовых отношений и кадровой отчётности.
Читать подробнее →Специалист по организационному развитию, отвечает за эффективность организации через развитие культуры и структуры.
Специалист по привлечению и подбору персонала, фокусируется на стратегическом поиске редких специалистов.
Специалист по трудовым отношениям и комплаенсу, отвечает за соблюдение трудового законодательства и урегулирование конфликтов.
Читать подробнее →Руководитель, отвечающий за определённую функцию в компании.
Модель организации HR-функции с единым центром обслуживания для стандартных HR-задач.
