Термины L&D
экономическая отдача от инвестиций в обучение и развитие.
Читать подробнее →процесс вхождения нового сотрудника в должность и коллектив.
Читать подробнее →Процесс выявления разрыва между текущими и требуемыми навыками сотрудников.
выявление расхождения между текущими и необходимыми навыками.
Читать подробнее →назначение "приятеля" для неформальной поддержки нового сотрудника.
Читать подробнее →процент сотрудников, применяющих полученные знания на практике.
Читать подробнее →доля вакансий, закрытых внутренними кандидатами. Показывает развитость карьерных треков.
активность участия сотрудников в обучающих программах.
Читать подробнее →среднее время прохождения курса от начала до конца.
Читать подробнее →комплексный показатель достижения целей обучения.
оценка полезности, актуальности и усвояемости учебных материалов.
среда, в которой непрерывное развитие является нормой.
Читать подробнее →описание знаний, навыков и поведения для успешной работы.
Читать подробнее →долгосрочные отношения для профессионального развития с помощью опытного сотрудника.
Читать подробнее →коэффициент возврата инвестиций в обучение. Показывает прибыль от вложений в развитие.
процесс адаптации нового сотрудника в компании.
Совокупность всех взаимодействий сотрудника с обучающим контентом, платформами, коллегами и наставниками в процессе развития.
процесс выявления и развития сотрудников для ключевых позиций.
Читать подробнее →Программное решение для управления обучением и развитием сотрудников (LMS, LXP).
обучение сотрудников новым навыкам для текущей или будущей роли.
Читать подробнее →процент сотрудников, применяющих полученные на обучении знания в работе.
структурированная система развития сотрудников через опытных наставников.
Читать подробнее →доля сотрудников, успешно завершивших обучающую программу.
Структурированная последовательность курсов, тренингов и активностей для развития навыков или достижения карьерной цели.
Полный опыт развития сотрудника, охватывающий формальное и неформальное обучение, практику и обратную связь.
Подход, сочетающий онлайн-обучение (видео, тесты) и офлайн-обучение (тренинги, практика).
сотрудники с высокой эффективностью и потенциалом для роста.
Читать подробнее →Обучение через наблюдение, общение и совместную деятельность с другими людьми.
процесс передачи знаний и опыта между сотрудниками.
Читать подробнее →среднее количество часов обучения на одного сотрудника. Показывает инвестиции в развитие.
оценка влияния обучения на производительность и результаты сотрудников.
