Стратегические HR-термины
data-driven подход к управлению персоналом, использующий данные для принятия решений.
визуальный инструмент для отслеживания ключевых HR-метрик в реальном времени.
Читать подробнее →долгосрочный план развития человеческого капитала, направленный на достижение бизнес-целей.
набор программных решений для автоматизации управления персоналом.
Читать подробнее →использование программных решений для выполнения рутинных HR-задач.
Читать подробнее →использование данных о сотрудниках для эффективных HR-решений.
Читать подробнее →выручка на одного сотрудника. Показывает эффективность использования персонала.
процент выручки, который компания инвестирует в HR-функцию.
сколько компания тратит на HR-функцию в расчете на одного сотрудника.
набор измеримых показателей эффективности HR-функции.
Читать подробнее →системный процесс повышения эффективности организации через развитие культуры, структуры и людей.
Читать подробнее →процесс определения текущих и будущих потребностей в персонале.
Читать подробнее →процесс определения оптимального количества сотрудников для бизнес-целей.
Читать подробнее →использование моделей для прогнозирования будущих событий на основе данных.
Читать подробнее →аналитика, которая рекомендует оптимальные действия для достижения целей.
Читать подробнее →чистая прибыль на одного сотрудника. Более жесткий стратегический показатель.
сколько прибыли приносит каждый рубль, вложенный в ФОТ.
деление сотрудников на группы для дифференцированного управления.
Читать подробнее →долгосрочное прогнозирование потребностей в персонале и навыках.
Читать подробнее →метод разработки планов действий для нескольких возможных сценариев будущего.
Читать подробнее →внедрение цифровых технологий для автоматизации и улучшения HR.
Читать подробнее →
