Ассессмент-центр (Assessment Center)

Ассессмент-центр (Assessment Center) — это комплексный метод оценки кандидатов и сотрудников, включающий несколько упражнений, кейсов и ролевых игр. Позволяет оценить компетенции в действии.

📐 Типичная программа Assessment Center

📘 Подробное описание

Ассессмент-центр используется для массового отбора, оценки управленческого потенциала и формирования кадрового резерва. Длится от 4 до 8 часов.

🧠 Зачем использовать Assessment Center

• Оценить поведенческие компетенции
• Прогнозировать успешность на позиции
• Сравнивать кандидатов объективно
• Снизить риски неверного найма

⚡️ Как провести Assessment Center

1. Определите целевые компетенции
2. Разработайте упражнения под каждую компетенцию
3. Обучите асессоров (оценщиков)
4. Проведите калибровку после оценки
5. Предоставьте обратную связь участникам