Позиция, на которую найден сотрудник (кандидат подписал договор и вышел на работу).
Закрытая вакансия (Closed Vacancy) — это позиция, на которую найден сотрудник. Вакансия считается закрытой, когда кандидат подписал трудовой договор и вышел на работу. Отправка оффера без выхода — не закрытие.
Ключевая метрика рекрутинга — процент закрытых вакансий от общего числа открытых за период. В идеале — 100%. Если вакансия не закрывается долго (>90 дней), нужно анализировать причины: неконкурентная зарплата, слабый бренд, ошибки в тексте, проблемы с отбором.
Пройдите тест по HR-терминам и узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в HR.
Пройти тест →
