Встречное предложение от текущего работодателя, когда сотрудник сообщает об уходе (повышение зарплаты, новая должность).
Контроффер (Counter Offer) — это встречное предложение от текущего работодателя, когда сотрудник сообщает об уходе. Работодатель пытается удержать его, предлагая повышение зарплаты, новую должность или другие бонусы.
Статистика не на стороне контроффера: 70–80% сотрудников, которые приняли контроффер, всё равно уходят в течение 6–12 месяцев. Причина в том, что проблемы (отношения с руководителем, отсутствие роста) деньгами не решаются. HR-специалисты советуют не принимать контроффер, если решение об уходе уже созрело.
Пройдите тест по HR-терминам и узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в HR.
Пройти тест →
