Целенаправленное изменение ценностей, норм и поведения в компании.
Culture Transformation — это целенаправленное изменение ценностей, норм и поведения в компании. В отличие от поверхностных инициатив (новый дресс-код, атрибутика), трансформация затрагивает глубокие слои: как принимаются решения, как поощряются сотрудники, что считается успехом.
Трансформация культуры — долгий процесс (2–5 лет). Она начинается с диагностики (опросы, интервью), затем формулируется желаемый образ культуры, затем через пример лидеров, системы мотивации и обучения происходят изменения.
Пройдите тест по HR-терминам и узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в HR.
Пройти тест →
