Гибкий соцпакет (Flexible Benefits) — это система, позволяющая сотрудникам выбирать льготы из предложенного набора в соответствии с их индивидуальными потребностями.
70–90%
Высокая вовлеченность
50–70%
Средняя вовлеченность
<50%
Низкая вовлеченность
📐 Метрика: Flexible Benefits Adoption
Flexible Benefits Adoption = (Сотрудники с выбором льгот / Всего сотрудников) × 100%
📘 Подробное описание
Гибкий соцпакет позволяет сотрудникам выбирать то, что им действительно нужно: ДМС, спорт, обучение, компенсация связи, транспорт и другое.
📊 Пример расчета
500 сотрудников, 380 используют выбор льгот.
Flexible Benefits Adoption = 380 / 500 × 100% = 76%
⏳ Чем Flexible Benefits отличается от Benefits Utilization Rate
- Flexible Benefits — возможность выбора
- Benefits Utilization Rate — использование конкретной льготы
🧠 Зачем внедрять гибкий соцпакет
- Повысить удовлетворенность сотрудников
- Оптимизировать бюджет на льготы
- Усилить EVP и удержание
⚡️ Как внедрить гибкий соцпакет
- Проведите опрос о востребованных льготах
- Сформируйте набор из 5–10 опций
- Определите бюджет на сотрудника
- Выберите платформу для управления
- Коммуницируйте и обучайте сотрудников
