Система распределения полномочий, отчётности и контроля в организации.
Governance Model — это система распределения полномочий, отчётности и контроля в организации. В HR Governance Model определяет, как принимаются решения о найме, бюджете, HR-стратегии, кто за что отвечает и перед кем отчитывается.
Примеры моделей: централизованная (все HR-решения принимаются в штаб-квартире), децентрализованная (каждое подразделение само), матричная (смешанная). Выбор модели зависит от размера, географии и культуры компании.
Пройдите тест по HR-терминам и узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в HR.
Пройти тест →
