HR (Human Resources)

HR (Human Resources) — функция управления людьми в организации. В широком смысле HR охватывает процессы, связанные с привлечением, адаптацией, развитием, оценкой, мотивацией и удержанием сотрудников.

Что означает HR

Аббревиатура HR расшифровывается как Human Resources — «человеческие ресурсы». На практике термин используют в нескольких значениях: как название функции управления персоналом, HR-подразделения компании и профессиональной области.

Поэтому выражение «работать в HR» может означать работу в подборе персонала, обучении и развитии, HR-аналитике, компенсациях и льготах, кадровых процессах, HR-бренде и других направлениях.

Что входит в HR

• подбор персонала — поиск, оценка и найм сотрудников;
• адаптация — помощь новым сотрудникам во входе в должность и компанию;
• обучение и развитие — развитие компетенций сотрудников и руководителей;
• оценка — оценка компетенций, потенциала и результатов работы;
• компенсации и льготы — управление оплатой труда и системой вознаграждения;
• HR-аналитика — работа с данными и метриками о сотрудниках и HR-процессах;
• удержание и вовлечённость — работа с опытом сотрудников и причинами ухода;
• HR-стратегия — связь решений о людях с целями бизнеса.

Кто занимается HR

В небольшой компании несколько HR-функций может выполнять один специалист. В крупных организациях задачи распределяются между рекрутерами, HR-менеджерами, HR-бизнес-партнёрами, специалистами по обучению и развитию, HR-аналитиками, C&B-специалистами и другими профессиональными ролями.

Чем HR отличается от кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство отвечает прежде всего за документальное сопровождение трудовых отношений. HR — более широкая область: помимо кадровых процессов она включает подбор, адаптацию, развитие, оценку, мотивацию, организационные изменения и другие задачи управления людьми.

HR и управление персоналом — это одно и то же?

Термины часто используются как близкие по смыслу. Однако HR обычно обозначает более широкий набор современных практик управления людьми и может включать HR-аналитику, employee experience, HR-бренд, организационное развитие и стратегическое партнёрство с бизнесом.