Компания, которая ставит человека в центр всех процессов: найма, оценки, развития, мотивации.
Human-centric Organization — это компания, которая ставит человека в центр всех процессов: найма, оценки, развития, мотивации. В отличие от процессно-ориентированных или финансово-ориентированных организаций, человекоцентричная организация сначала отвечает на вопрос «как будет чувствовать себя человек», а потом — «как это повлияет на прибыль».
Признаки: гибкий график и удалёнка по умолчанию, программы well-being, развитие вместо наказания, культура обратной связи, психологическая безопасность. Такие компании выигрывают в войне за таланты.
Пройдите тест по HR-терминам и узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в HR.
Пройти тест →
