Грейдирование (Job Grading) — это система классификации должностей по уровню сложности, ответственности и влияния на бизнес. Основа для прозрачной оплаты труда и карьерного развития.
90–100%
Зрелая система
60–90%
Развивающаяся
<60%
Начальный этап
📐 Метрика: Job Grading Coverage
Job Grading Coverage = (Должности с грейдами / Всего должностей) × 100%
📘 Подробное описание
Система грейдов позволяет:
- Установить справедливую оплату труда
- Создать понятные карьерные треки
- Сравнивать позиции внутри компании
- Управлять бюджетом на оплату труда
📊 Пример расчета
150 должностей в компании, 120 описаны в системе грейдов.
Job Grading Coverage = 120 / 150 × 100% = 80%
⏳ Чем Job Grading отличается от Compa-Ratio
- Job Grading — структура (кто к какому грейду относится)
- Compa-Ratio — позиционирование зарплаты в грейде
🧠 Зачем внедрять грейдирование
- Обеспечить прозрачность оплаты
- Снизить субъективизм при индексации
- Повысить удержание сотрудников
⚡️ Как внедрить грейдирование
- Выберите методологию (Hay Group, Mercer, собственная)
- Оцените все должности по критериям
- Установите вилки зарплат для каждого грейда
- Обучите руководителей и HR
- Регулярно обновляйте грейды
