Кадровый резерв (Talent Pool)

Кадровый резерв (Talent Pool) — это база данных потенциальных кандидатов, которые уже проявили интерес к компании, прошли предварительный отбор или были идентифицированы как перспективные специалисты для будущих вакансий.

Зачем нужен кадровый резерв

Кадровый резерв позволяет сократить время закрытия вакансии на 30–50%, снизить стоимость найма и повысить качество подбора за счет работы с проверенными кандидатами.

Типы кадрового резерва

• Внешний резерв — кандидаты с рынка, прошедшие отбор
• Внутренний резерв — сотрудники компании на повышение
• Стратегический резерв — редкие специалисты под ключевые позиции
• Оперативный резерв — кандидаты на массовый подбор

Как вести кадровый резерв

1. Регулярно обновляйте данные кандидатов
2. Сегментируйте по позициям, навыкам, уровню
3. Поддерживайте коммуникацию — рассылки, приглашения на мероприятия
4. Используйте ATS для автоматизации работы с резервом