Премия, привязанная к выполнению ключевых показателей эффективности (KPI).
KPI-бонус — это премия, привязанная к выполнению ключевых показателей эффективности (KPI). Например, менеджер по продажам получает бонус за выполнение плана на 100%, а при перевыполнении — повышенный процент.
KPI-бонус делает систему оплаты прозрачной: сотрудник знает, за что получит деньги. Однако плохо спроектированные KPI могут привести к «перекосу» — сотрудник фокусируется на измеримых показателях в ущерб качеству или долгосрочным целям.
Пройдите тест по HR-терминам и узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в HR.
Пройти тест →
