Композитный показатель, оценивающий эффективность руководителя на основе результатов команды, вовлечённости, текучести и развития.
Managerial Effectiveness Index (MEI) — это композитный показатель, оценивающий эффективность руководителя на основе нескольких факторов: результаты команды (выполнение KPI), вовлечённость команды (eNPS), текучесть в команде, развитие сотрудников (продвижения, ИПР), обратная связь 360.
MEI позволяет сравнивать руководителей между собой и выявлять зоны роста. Например, у руководителя могут быть высокие результаты, но низкая вовлечённость — это сигнал к развитию навыков коммуникации.
Пройдите тест по HR-терминам и узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в HR.
Пройти тест →
