Главная › Глоссарий › Обучение › Микрообучение (Microlearning)

Микрообучение (Microlearning)

формат обучения небольшими порциями по 3-10 минут.

Микрообучение (Microlearning) — это формат обучения, при котором информация подается небольшими порциями (3-10 минут), часто с использованием видео, инфографики или карточек.

📐 Примеры микрообучения

Видео 3-5 минут + Карточки с терминами + Квизы + Инфографика + Мини-подкасты

📘 Подробное описание

Микрообучение особенно эффективно для усвоения простых тем, повторения материала и «обучения в моменте» (just-in-time learning).

🧠 Зачем использовать Microlearning

⚡️ Как внедрить микрообучение

  1. Разбейте длинные курсы на модули по 5-10 минут
  2. Используйте видео, инфографику, карточки
  3. Сделайте доступным с мобильных устройств
  4. Добавьте элементы геймификации

📚 Связанные термины

Анализ потребностей в обучении — Training Needs Analysis (TNA) Путь развития сотрудника — Learning Journey Опыт обучения — Learning Experience Смешанное обучение — Blended Learning Социальное обучение — Social Learning

🧠 Проверьте свои знания

Пройдите тест по HR-терминам и узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в HR.

Пройти тест →