Нежелательная текучесть (Regrettable Attrition) — это увольнения ценных сотрудников, которых компания хотела бы сохранить. Ключевой показатель эффективности программ удержания талантов.
Почему важно отслеживать regrettable attrition
Потеря ключевого сотрудника приводит к:
- Потере критических знаний и компетенций
- Снижению производительности команды
- Затратам на поиск и адаптацию замены
- Риску ухода других сотрудников
Как рассчитать нежелательную текучесть
Regrettable Attrition Rate = (Увольнения ценных сотрудников / Среднесписочная численность) × 100%
Как снизить нежелательную текучесть
- Проводите stay-интервью с ключевыми сотрудниками
- Создавайте индивидуальные карьерные треки
- Развивайте программу преемственности
- Уделяйте внимание качеству управления
- Анализируйте причины ухода ценных сотрудников
