Organizational Structure — Организационная структура

Что такое организационная структура

Organizational Structure (организационная структура) — это формальная система распределения ролей, ответственности, полномочий и каналов коммуникации в компании. Определяет, как координируется и контролируется работа.

Типы организационных структур: функциональная, дивизиональная, матричная, плоская, сетевая. Выбор структуры зависит от стратегии, размера компании и отрасли.

📊 Типы организационных структур

• Функциональная: по функциям (продажи, маркетинг, IT)
• Дивизиональная: по продуктам, регионам или клиентам
• Матричная: двойное подчинение (функция + проект)
• Плоская: мало уровней иерархии

💡 Почему это важно

Организационная структура влияет на скорость принятия решений, эффективность коммуникации, нагрузку на руководителей и вовлечённость сотрудников.

⚡️ Как оптимизировать структуру

• Анализируйте норму управляемости (Span of Control)
• Устраняйте дублирование функций
• Сокращайте уровни иерархии
• Внедряйте кросс-функциональные команды