Справедливость оплаты (Pay Equity)

Справедливость оплаты (Pay Equity) — это принцип, согласно которому сотрудники на одинаковых позициях с равными обязанностями получают справедливую оплату, независимо от пола, возраста, стажа и других факторов.

📐 Метрика: Internal Pay Equity

📘 Подробное описание

Метрика показывает разрыв между максимальной и минимальной зарплатой в одном грейде. Чем ниже разрыв, тем выше внутренняя справедливость.

📊 Пример расчета

В грейде максимум — 150 000 руб., минимум — 100 000 руб.

Internal Pay Equity = (150 000 / 100 000) – 1 = 50% — высокий разрыв.

⏳ Чем Pay Equity отличается от Gender Pay Gap

• Pay Equity — разрыв в грейде между любыми сотрудниками
• Gender Pay Gap — разрыв между мужчинами и женщинами

🧠 Зачем измерять Pay Equity

• Обеспечить справедливость оплаты
• Снизить риск недовольства
• Укрепить доверие к HR и руководству

⚡️ Как повысить Pay Equity

1. Внедрите четкие правила индексации
2. Проводите регулярный анализ зарплат
3. Установите вилки зарплат для грейдов
4. Индексируйте зарплаты сотрудников с отставанием