Принцип, при котором лучшие сотрудники получают значительно большее вознаграждение, признание и возможности развития.
Performance Differentiation — это принцип, при котором лучшие сотрудники получают значительно большее вознаграждение, признание и возможности развития, чем средние и отстающие. Без дифференциации теряется смысл оценки: зачем стараться, если все получат одинаково?
Дифференциация проявляется в размере бонусов (топ-перформеры получают в 2–3 раза больше), в merit increase (повышение зарплаты), в назначениях на интересные проекты. Компании, практикующие дифференциацию, имеют более высокую производительность.
Пройдите тест по HR-терминам и узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в HR.
Пройти тест →
