Испытательный срок — Probation Period

Что такое испытательный срок

Испытательный срок — период времени, в течение которого работодатель оценивает соответствие нового сотрудника поручаемой работе. Это легальный инструмент проверки профессиональных и личных качеств.

По Трудовому кодексу РФ максимальный срок испытания — 3 месяца (для руководителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев). В период испытательного срока на сотрудника распространяются все нормы трудового законодательства.

Важно: испытательный срок не может быть установлен для беременных женщин, несовершеннолетних, молодых специалистов впервые после вуза, избранных по конкурсу.

⚡️ Как правильно оформить испытательный срок

• Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре
• Невозможно установить испытание приказом или после начала работы
• Если срок истёк, а сотрудник продолжает работать — он считается выдержавшим испытание
• При неудовлетворительном результате — предупредить за 3 дня до увольнения