Психологический контракт (Psychological Contract)

Психологический контракт (Psychological Contract) — это негласные ожидания и обязательства между сотрудником и работодателем, которые не прописаны в трудовом договоре.

📐 Элементы психологического контракта

📘 Подробное описание

Нарушение психологического контракта — одна из главных причин увольнений. Сотрудник чувствует, что компания «обманула ожидания».

🧠 Зачем управлять психологическим контрактом

• Снижать текучесть
• Повышать доверие
• Улучшать отношения с сотрудниками

⚡️ Как управлять психологическим контрактом

1. Будьте прозрачны в коммуникации
2. Выполняйте обещания
3. Регулярно обсуждайте ожидания
4. Управляйте разрывом между ожиданиями и реальностью