Чувство, что сотрудник воспринимает компанию, проект или задачу как «своё».
Psychological Ownership — это чувство, что сотрудник воспринимает компанию, проект или задачу как «своё». Он не просто выполняет поручения, а заботится о результате, предлагает улучшения, переживает за успех.
Психологическое владение повышает инициативность и снижает желание уйти. Оно формируется через автономию (право принимать решения), идентификацию (гордость за компанию) и вклад (видимость своих результатов).
Пройдите тест по HR-терминам и узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в HR.
Пройти тест →
