Конкурентоспособность зарплат (Salary Competitiveness)

Конкурентоспособность зарплат (Salary Competitiveness) — это показатель того, насколько зарплаты в компании соответствуют рыночному уровню. Влияет на привлечение и удержание талантов.

📐 Метрика: Salary Competitiveness Index

📘 Подробное описание

Метрика рассчитывается для ключевых позиций или в целом по компании. Использует данные зарплатных обзоров (Hay Group, Mercer, HeadHunter).

📊 Пример расчета

Средняя зарплата разработчика — 250 000 руб., по рынку — 220 000 руб.

Salary Competitiveness Index = 250 000 / 220 000 × 100% = 114%

⏳ Чем Salary Competitiveness отличается от Compa-Ratio

• Salary Competitiveness — сравнение с внешним рынком
• Compa-Ratio — позиционирование в грейде

🧠 Зачем измерять Salary Competitiveness

• Оценить позиционирование на рынке труда
• Выявить позиции с отставанием
• Обосновать индексацию зарплат

⚡️ Как повысить Salary Competitiveness

1. Проводите ежегодный мониторинг рынка
2. Индексируйте зарплаты по ключевым позициям
3. Используйте переменную часть для гибкости
4. Развивайте non-monetary компенсации