Модель управления, где ключевой единицей учёта являются навыки сотрудников, а не должности.
Skills-based Organization (SBO) — это модель управления, где ключевой единицей учёта являются не должности, а навыки сотрудников. В SBO проектные команды собираются под конкретные задачи, а не по иерархии. Сотрудник может работать над разными проектами, используя свои компетенции, даже если формально он занимает другую должность.
Переход к SBO — один из главных трендов 2026 года. Он позволяет быстрее адаптироваться к изменениям, эффективнее использовать таланты и повышает вовлечённость (сотрудники видят, что их навыки востребованы).
Пройдите тест по HR-терминам и узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в HR.
Пройти тест →
