Скорость найма (Hiring Velocity)

Скорость найма (Hiring Velocity) — это метрика, показывающая, сколько вакансий закрывается за определённый период времени. В отличие от Time to Hire, которая измеряет время закрытия одной вакансии, Hiring Velocity оценивает общую пропускную способность рекрутинговой функции.

📐 Формула расчета

📘 Подробное описание

Метрика помогает оценить масштабируемость процесса найма. Высокая скорость найма позволяет компании быстро реагировать на рост бизнеса и закрывать массовые потребности в персонале.

📊 Пример расчета

За месяц (30 дней) закрыто 15 вакансий. Hiring Velocity = 15 / 30 = 0.5 вакансии в день или 15 вакансий в месяц.

⏳ Чем Hiring Velocity отличается от Time to Hire

• Time to Hire — измеряет скорость закрытия одной вакансии (качество процесса)
• Hiring Velocity — измеряет общую пропускную способность (масштабируемость)

🧠 Зачем измерять Hiring Velocity

• Оценить масштабируемость рекрутинга
• Прогнозировать сроки закрытия массового подбора
• Планировать загрузку рекрутеров
• Обосновывать расширение рекрутинговой команды

⚡️ Как повысить Hiring Velocity

1. Автоматизируйте рутинные операции (ATS, чат-боты)
2. Создайте кадровый резерв для частых позиций
3. Развивайте реферальную программу
4. Оптимизируйте воронку найма
5. Используйте массовые форматы отбора