Главная › Глоссарий › Удержание › Стоимость текучести (Turnover Cost)

Стоимость текучести (Turnover Cost)

финансовые потери компании от увольнения сотрудника и его замены.

📐 Формула:
Turnover Cost = (Cost per Hire + Training Cost + Lost Productivity) × Terminations

Стоимость текучести (Turnover Cost) — это финансовые потери компании, связанные с увольнением сотрудника и его заменой. Включает прямые и косвенные затраты.

📐 Формула расчета

Turnover Cost = (Стоимость найма + Стоимость обучения + Потеря производительности) × Количество увольнений

📘 Подробное описание

Типичные коэффициенты: массовый персонал — 30-50% годовой зарплаты, специалисты — 50-100%, руководители — 100-200%.

🧠 Зачем измерять Turnover Cost

⚡️ Как снизить стоимость текучести

  1. Инвестируйте в онбординг
  2. Развивайте карьерные треки
  3. Улучшайте культуру обратной связи
  4. Проводите stay-интервью

📊 Связанная HR-метрика

Стоимость текучести (Cost of Turnover)

Расчётные затраты компании, связанные с увольнениями и последующим замещением сотрудников за выбранный период.

Подробнее о метрике → 🧮 Рассчитать →

📚 Связанные термины

Кривая удержания (Retention Curve) Связь вовлеченности и текучести (Engagement-Attrition Link) Доля остающихся сотрудников (Stay Rate) Внутреннее удержание (Internal Retention) Прогноз удержания (Retention Forecast)

🧠 Проверьте свои знания

Пройдите тест по HR-терминам и узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в HR.

Пройти тест →