Процесс прогнозирования потребностей в персонале на 3–5 лет вперёд с учётом бизнес-стратегии.
Strategic Workforce Planning (SWP) — это процесс прогнозирования потребностей в персонале на 3–5 лет вперёд с учётом бизнес-стратегии, технологических изменений и демографических трендов. В отличие от оперативного планирования (замены, сезонность), SWP смотрит в будущее.
SWP помогает ответить на вопросы: какие навыки нам понадобятся? сколько сотрудников уйдёт на пенсию? какие роли можно автоматизировать? Результат SWP — дорожная карта найма, развития и автоматизации.
Пройдите тест по HR-терминам и узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в HR.
Пройти тест →
