Поиск конкретного специалиста с уникальными навыками.
Точечный подбор (Targeted Recruitment) — это поиск конкретного специалиста с уникальными навыками. В отличие от массового подбора, здесь важна не скорость, а качество. Процесс может занимать 2–3 месяца, а стоимость ошибки — миллионы.
Точечный подбор требует глубокого понимания рынка, личного нетворкинга и часто — помощи хедхантеров. Примеры: найти архитектора баз данных с опытом миграции на PostgreSQL, CFO для IPO, R&D-директора в фармацевтику.
Пройдите тест по HR-терминам и узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в HR.
Пройти тест →
