Главная › Глоссарий › Удержание › Текучесть по подразделениям (Department Turnover)

Текучесть по подразделениям (Department Turnover)

анализ уровня текучести в разрезе отделов и команд.

📐 Формула:
Department Turnover = (Уволенные из отдела / Численность отдела) × 100%

Текучесть по подразделениям (Department Turnover) — это анализ уровня текучести в разрезе отделов, департаментов или команд. Помогает выявить проблемные зоны.

📐 Формула расчета

Department Turnover = (Уволенные из отдела / Средняя численность отдела) × 100%

📘 Подробное описание

Высокая текучесть в конкретном отделе часто указывает на проблемы с руководителем, перегрузкой или микроклиматом.

🧠 Зачем анализировать Department Turnover

Выявлять проблемных руководителей
Сравнивать отделы между собой
Приоритезировать HR-мероприятия

⚡️ Как снизить текучесть в отделах

Проведите exit-интервью по каждому увольнению
Оцените вовлеченность в отделах-лидерах по текучести
Проверьте нагрузку и справедливость оплаты
Развивайте управленческие навыки руководителей

🧠 Проверьте свои знания

Пройдите тест по HR-терминам и узнайте, насколько хорошо вы ориентируетесь в HR.

Пройти тест →