Текучесть по стажу (Tenure-based Turnover)

Текучесть по стажу (Tenure-based Turnover) — это анализ текучести в зависимости от продолжительности работы сотрудника. Позволяет выявить критические периоды.

📐 Типичные критические периоды

📘 Подробное описание

Анализ текучести по стажу помогает понять, на каком этапе сотрудники чаще всего уходят, и целенаправленно работать с этими периодами.

🧠 Зачем анализировать Tenure-based Turnover

• Выявлять проблемные периоды
• Целенаправленно улучшать retention
• Прогнозировать волны увольнений

⚡️ Как снизить текучесть в критические периоды

1. Для первых 90 дней: усилить онбординг
2. Для 1.5-2 лет: предложить новые задачи или повышение
3. Для 4-5 лет: ротация, новые проекты, обучение