Воронка кандидатов (Talent Pipeline) — это модель, описывающая путь кандидата от первого контакта до выхода на работу. Позволяет анализировать конверсию на каждом этапе рекрутинга.
Этапы воронки кандидатов
- Sourcing — привлечение кандидатов
- Скрининг — первичный отбор
- Интервью — оценка компетенций
- Оффер — предложение о работе
- Хайр — выход сотрудника
Метрики воронки
Конверсия этапа = (Перешедшие на следующий этап / Попавшие на этап) × 100%
Общая конверсия = (Нанятые / Все кандидаты) × 100%
Как оптимизировать воронку
- Анализируйте узкие места с самой низкой конверсией
- Автоматизируйте скрининг с помощью ATS и чат-ботов
- Сокращайте время между этапами
- Улучшайте опыт кандидата на каждом этапе
