Время закрытия вакансии (Time to Fill)

Время закрытия вакансии (Time to Fill) — это стратегическая метрика рекрутинга, которая измеряет общую продолжительность цикла найма: от момента открытия вакансии до выхода сотрудника на работу. В отличие от Time to Hire, она включает все внутренние процессы компании.

Почему Time to Fill важен

Длительное закрытие вакансий приводит к снижению производительности, перегрузке команды и росту затрат. Эта метрика показывает эффективность всей системы найма, включая согласования.

Формула расчета

Бенчмарки по отраслям (2026)

• IT и разработка — 25–45 дней
• Финансы и банки — 28–50 дней
• Ритейл и e-commerce — 15–30 дней
• Производство — 20–40 дней
• Услуги и консалтинг — 18–35 дней

Советы по сокращению Time to Fill

1. Оптимизируйте согласование заявок — создайте чек-лист открытия вакансии
2. Используйте ATS (Applicant Tracking System) для автоматизации
3. Создайте кадровый резерв из проверенных кандидатов
4. Развивайте реферальную программу
5. Установите SLA на обратную связь по кандидатам